福利厚生

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社員が安心していきいきと働ける環境づくりを大切に考えています。社員一人ひとりが意欲的に日々の業務に取り組み、より充実した人生を歩めるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。

休暇制度

リフレッシュ休暇: 年次有給休暇とは別に年に3日取得可能

永年勤続休暇: 勤続満25年の社員が旅行券と金一封とともに3日間の特別休暇を取得可能

結婚・忌服休暇: 結婚休暇…結婚届出後、6か月以内に3日取得可能
忌服休暇…親族が亡くなった際に一定期間取得可能

創立記念日（5/1）: 会社創立を記念し毎年5月1日を休日に設定

有給取得奨励日: 祝日と休日の間の平日を有休取得奨励日に設定することで休暇を取得しやすい環境を整備

ライフプランサポート

産前・産後休暇: 出産予定日の6週間前から出生後8週間まで取得可能

育児休業: 子供が1歳に達するまで取得可能（保育園に入園できなかった場合は、最大2歳まで延長可能）

介護休業: 要介護状態にある家族の介護や世話のために1人につき93日間取得可能

介護休暇: 要介護状態にある家族の介護や世話のために1人につき年12日、最大24日間取得可能

出生時育児休業（産後パパ育休）: 子供の出生日から8週間以内のうち、最大4週間取得可能

看護休暇: 小学生以下の子供がケガや病気をした際に1人につき年5日、最大10日間取得可能

育児特別休暇: 出産・育児支援のため、出産6週間前から小学校入学までの期間に1年につき12日間取得可能

社宅関連

社員寮: 千葉県市川市、茨城県つくばみらい市、神奈川県平塚市に社員寮を完備。本社や首都圏近郊の事務所、現場へスムーズにアクセス可能

市川寮（千葉県）

Z-Villageみらい平（茨城県）

Est Luce湘南（神奈川県）

借り上げ社宅: 社内規定に基づき社員寮と同額にて借り上げ社宅制度利用可

資格取得支援制度

報酬金制度: 資格の重要度や難易度に応じて最大100万円を支給

資格関連費用負担制度: 業務上必要または有益と認められた資格の受験料、申請費用、登録費用、交通費、送料、講習会費用、更新費用を会社が負担

資格対策社内研修制度: 業務上必要な資格については、取得希望者に向けた社内講習会を開催しさまざまな形でサポート

その他制度

奨学金返済支援制度: 奨学金を返済する社員の経済的・心理的負担を軽減するため規程に基づきサポート

社員持株制度: 勤続3年以上の社員が社内規定に基づき自社株式の購入が可能（配当金あり）

大手福利厚生サービス（Benefit one）: グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや子育て・介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、約140万件以上のサービスがお得な料金で利用可能

共済会制度: 会員相互の扶助共済を目的として慶弔贈与金の贈呈の他、資金の貸付などを実施

財形貯蓄制度: 給与天引きにて用途により3種類（一般・住宅・年金）の貯蓄が可能

DC（企業型確定拠出年金）: 会社が毎月ライフプラン手当として27,500円を支給するうちの任意の金額を年金資産運用に充当可能（年金拠出金は所得税・社会保険料の対象外）

GLTD（団体長期障害所得補償保険）: 病気やケガで長期間仕事ができない期間の収入補償を行う保険に加入可能

修学支援制度: 高度な知識および技術技能を習得したいという意欲ある高卒社員に対し、夜間大学への修学を環境や費用面を中心に支援

レジャー・スポーツ施設: 東京ディズニーリゾートなどとの契約により、会員料金にて利用可能

保養所: 各種法人会員料金で利用可能

社内副業制度（Zコイン）: 社内の繁忙部門が依頼する業務を達成すると、依頼者・達成者双方にコインが付与され、現金やアイテムと交換できる制度