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東光電気工事では、社員一人ひとりが専門性を発揮しながらプロジェクトに挑んでいます。ここでは、当社で携わることができる仕事の一部を職種ごとに紹介。社員の成長を促す人材育成に関する制度についても解説します。
職種について
施工管理
設計業務
積算業務
お客様
研修制度
技術・事務共通研修
01
全社共通研修
- 新入社員合同基礎研修（10日間程度）
- 技術・事務合同でビジネスマナー研修などで社会人としての意識を醸成し、会社の歴史、社内規定を学び当社や仕事への理解を深めます。その他にグループワークで同期同士の交流を図ります。
- 階層別研修（1～7年目）
- 年次ごとに必要なスキル・マインドについて外部研修を年1回実施します。
同期同士のつながりを強化するねらいもあります。
- 考課者研修
- 考課者（管理職・現場代理人）に対して年2回実施します。
02
単位制研修
技術系（31種類）・事務系（13種類）の研修から担当業務や自分が学びたい、身に付けたい内容を選択して受講することが可能です。（内容によってはオンライン受講可）
- 研修内容の一例
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【技術系科目】
・発電…発電機設備（非常用・常用）
・受変電A…特別高圧、使用前安全審査
・再生可能エネルギー…太陽光・風力発電設備他
・送電線…設計・施工・安全【事務系科目】
・法務研修（労働法関連）
・営業業務の基本
・決算書の読み方
・システム管理の基礎知識
技術系総合職研修
新入社員研修
合同研修の後、各配属部門ごとに研修を実施。
配属後年度末までにフォローアップ研修も実施しています。
内線・交通
送電線
再エネ
空調衛生
新入社員
合同基礎研修
ビジネスマナー研修
コミュニケーション研修
社内各部署講義
社内規定類説明
グループワーク
新入社員
技術系合同研修
電気設備概論
第一種電気工事士
低圧電気取扱教育
CAD研修
新入社員ローテーション研修
施工管理で求められる4種類の技術を1か月ずつ（計4か月）学んだ後、各支社・事業部に配属となります。
設計（CAD操作）
積算（見積作成）
製図実習（手書き図面作成）
技能研修（電気工事の配線）
送電線事業部
新入社員研修
送電線概論、
送電線基礎教育
架線工事研修
測量実習
つくば技術訓練
再エネ
事業部
新入社員
研修
新入社員
ローテーション研修
設計（CAD操作）
積算（見積作成）
空調・衛⽣
設備事業部
新⼊社員
研修
現場配属
現場配属
現場配属
現場配属
自己申告制度
年に一度担当業務や職務、勤務地についての希望や意見、職場内の情報、社員個人の体調管理等について個人の意思を収集しています。上長が閲覧することなく、人事の限られた人間のみが閲覧し、人事異動やキャリアに反映されます。
申告内容によって処遇面で不利益な取り扱いを受けることはありません。
資格取得支援制度
会社が業務上必要または有益と認めた資格について、受験料・申請費用・登録費用・交通費などの受験費用を会社が負担する他、資格取得者に対して報奨金を支給します。
以下の資格に関しては、会社として研修を実施することで取得を支援しています。
一級電気工事施工管理技士
技術士
第一種電気工事士
第二種電気工事士
第三種電気主任技術者
消防設備士
研修センター
ICHIKAWA
市川センター
研修所棟と社員寮棟の2つを連結した施設です。社員寮棟屋上には、研修用の太陽光設備と風力発電設備を完備。当センターで実施する研修内容は、内線専門研修、公的資格取得の2つに大きく分けられます。
TSUKUBA
つくば技能開発センター
架空送電部門の研修設備として2018年に完成。敷地面積は3,100㎡あり鉄塔3基、電圧規模は275kV、66kVと幅広い研修が可能。新入社員から中堅社員の技術力アップ、新技術、新工法の開発に活用されています。
